どうもはらぼーです⭐︎
今のお仕事では人事部門も兼務して仕事をしています。
中途の採用になるので色々な年代・経歴の方々がいて非常に面白いです。
本人の希望額や会社から出せる給与や業務内容
この辺がマッチングしていて尚且つベンチャー気質な方は
やはり話していて「お、いいな！」って思います。
逆に今の業務内容に全く賛成できず、自分の経歴をアピールして
こういうことしかしたくない！という方もおられます。
これはもちろん非常に本人の今までやってきた功績としては
素晴らしいものだと思います。
が、しかし社の意向を変えてまで取りたい人材かというと
まずは試用期間は試用期間中のルールに従ってやってほしいということ。
その半年なり１年でしっかりと責務を果たせるのであれば
独自の提案を受け付けたり、主要な人員を絡めた会議などはしていきたいと思っている。
スピード感はもちろん大事なのですが
そこで人選のミスをしてしまうと後々取り返しのつかない事になるからです。
もう３０歳近くなって感じる事は
どんな会社にでも下積みをして自分の意見をしっかりもっている人間は「強い」
という事。
その強い方々はクライアントや取り巻く環境をよくするために
しっかりと考えているし、わからない分野には専門のパートナーとして役割を
振ることがしっかりできている。
この辺のマネジメント力は様々な会社を渡り歩いてきたはらぼーには
なんだか見る目を養わせてもらった気がします。
結局何が言いたいのかまとまっていませんが
しっかり本人の本質を見分けれる人事でいたいなと思います。w
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